Il Manifesto di Federmanagement completa, nel mondo del lavoro, il quadro di riferimento già costituito da tre Poli, Imprenditori, Sindacati e Lavoratori rappresentando il “quarto Polo”:
il Management.

I valori distintivi sono sintetizzati nell’acronimo “TRAME” che, come in un tessuto, lega il Management all’Impresa ed ai suoi stakeholders:

T - Trasversalità
R - Rappresentatività
A - Attrattività
M - Multipolarità
E - Extrafunzionalità

TRASVERSALITA'– mette in comunicazione, tramite le Associate, professioni eterogenee.
Rappresentatività – aggrega le Associazioni numericamente significative sul territorio nazionale e costituisce un movimento d’opinione sui grandi temi d’impresa.
ATTRATTIVITA' – sviluppa l’interesse del Management verso le Associazioni professionali di appartenenza, ma ne rispetta le individualità.
MULTIPOLARITA' – incrementa le relazioni e il rispetto tra le figure professionali coinvolte nella gestione imprenditoriale sia pubblica che privata.
EXTRAFUNZIONALITA' - arricchisce la motivazione all’appartenenza distintiva pur offrendo servizi integrati con quelli delle singole Associazioni.

Redatto il 21 marzo 2010 da Luigi Di Marco

LE ASSOCIATE:
ADACI - Ass. Italiana di Management degli Approvvigionamenti
ADICO - Ass. Per la Direzione Commerciale - Evolving Management
AICQ - Ass. Italiana per la Qualità
AIDP - Ass. Italiana per la Direzione del Personale
AIF - Ass. Italiana Formatori
AILOG - Ass. Italiana di Logistica e di Supply Chain Management
ATEMA - Ass. Temporary Manager

Attualmente il numero dei Soci assomma a circa 12.000 iscritti.